Gesetz und Schwangerschaft: Mutterschaftsurlaub

Es ist eine Aussetzung des Arbeitsvertrages, es ist eine Mindestdauer von 8 Wochen obligatorisch. Die Nichteinhaltung dieses Urlaubs würde zu Sanktionen führen. Ihre Dauer hängt von der familiären Situation ab und kann im Falle einer vorzeitigen Entbindung oder eines Krankenhausaufenthalts des Kindes, die länger als 6 Wochen dauert, verschoben werden. Es kann bei pränataler (2 Wochen) und postnataler (4 Wochen) Pathologie erweitert werden.

Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs beträgt:
> Für eine 1. oder 2. Schwangerschaft, 6 Wochen Schwangerschaftsurlaub und 10 Wochen postnatal.
> Für eine dritte Schwangerschaft, 8 Wochen vor der Geburt und 18 Wochen nach der Geburt. Der vorgeburtliche Urlaub kann um 2 Wochen verlängert werden, der postnatale Urlaub wird jedoch entsprechend reduziert.
> Für Zwillingsschwangerschaft, 12 pränatale und 22 postnatale Wochen. Der vorgeburtliche Urlaub kann um 2 Wochen verlängert werden, der postnatale Urlaub wird jedoch entsprechend reduziert.
> Beyond (Triplets und mehr) 24 pränatale und 22 postnatale Wochen.

Vaterschaftsurlaub

Für den Vater gibt es zwei Formen von Urlaub, Geburt und Vaterschaftsurlaub.

> Der 3-Tages- Geburtsurlaub, der normalerweise als Arbeitstage ab dem Datum der Veranstaltung gilt, wird vom Arbeitgeber vergütet.

> Der Vaterschaftsurlaub wird dem Vater seit dem 1. Januar 2002 gewährt. Er beträgt 11 Tage für eine einzige Geburt und 18 Tage für eine Mehrfachgeburt . Es kann oder darf nicht an den Geburtsurlaub gebunden sein und muss innerhalb von 4 Monaten nach der Geburt erfolgen. Er wird von der sozialen Sicherheit entschädigt.

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